郑曼丽：“4871人。”
南易点点头，没再说话。
没一会，电瓶车就来到最近的第一车间，进入车间，南易可以看到以三十人为一个区块形成的班阵，三长条，连绵出去有几百人，工人们在制作的是法国某知名运动品牌的服饰，动作要比五年前麻利得多，很明显，工人们的工作强度加大了。
“工作强度增加了多少？”
“工作时长没有加长，工价一直在提升，工厂只是调整了工价阶梯数量区间。”郑曼丽回道。
南易秒懂，这是变相逼工人加快手脚，每天多干一点。
比如一个工人正常一天生产100件衣服，工价是2毛5，一天可以赚25块，现在工厂调整阶梯工价，一天生产120件衣服就可以按工价2毛6结算，即一天赚31块2。
20件衣服的劳动强度增加不大，手脚快一点，工作的愉悦度降低一点，工作时长稍稍加一点就出来了。工人出来打工就是为了挣钱，能多赚点，大部分人都愿意多辛苦一点。
如果120件的阶梯后面还有一个140件，2毛8的工价，工人每天多半会奔着这个数量去。这种就是“利益诱导型牛马打造方式”，没人逼迫，都是工人自己的选择，是国人勤劳的优良传统之绽放。
南易脑子转了一会，对郑曼丽说道：“告诉丰泰，不许降工价。”
“王董并没有降低工价的打算，他只是准备加快在国外建立分厂的速度。大老板，王董的压力很大，总部那边已经多次发来警告函，督促燕尾蝶提高利润。”
南易从郑曼丽的话里听出了埋怨的味道——工厂的高福利基调是大老板你定的，总部那边为什么还要揪着我们不放？
南易抬手揉了揉太阳穴，“这个事情我知道，的确是让你们为难了，我这次过来就是打算把燕尾蝶的问题解决一下。”
燕尾蝶出现问题，南易并没有立场责怪王丰泰和燕尾蝶一干高管，客观点说，他们反而有理由抱怨南易，如果不是南易一意孤行在燕尾蝶实行高福利，燕尾蝶的规模会扩张好几倍，利润也会呈几何倍的增多。
郑曼丽听到南易的话，心中就是一喜，等了好久，终于等到今天的到来，燕尾蝶的薪水虽然可观，可谁又会嫌钱多，只要燕尾蝶的利润提高，她的分红也会跟着提高。
说着话，两人深入到车间里，郑曼丽给南易介绍燕尾蝶具体的业务和讲解服饰工艺，还讲到郑文琦的燕尾蝶服饰发展得不错，放过来的订单量在增多。
对郑文琦的情况，南易有所了解，把燕尾蝶这个品牌接过去后，郑文琦的确还发展的不错，不过做的也很累，燕尾蝶不上不下，一直挤不进高端品牌的行列，这就意味着利润有限，只能卷入服装行业的激烈竞争，一年四季上新，尺码、颜色，各种麻烦事，天天为了SKU发愁。
南易当初无法预见到燕尾蝶品牌能够挤入奢侈品领域，他又不愿意在一个内卷很严重的行业折腾，这才果断地把燕尾蝶转让给郑文琦，也算是制造一段佳话。
燕尾蝶工厂这边相对就比较简单，签订订单然后按要求生产，只要保质保量地完成就能结算加工费，虽然利润比较低，可胜在稳定，通常一份合同签订，一个车间一年就不用为生计发愁。
只不过这种简单、美好是对南易个人而言，有太多的人不答应啊。
在第一车间里转了转，南易没有再去其他车间，本想让郑曼丽带他去之前的溜冰场看看，谁知郑曼丽告诉他溜冰场已经搬到户外，原来的地方改成迪厅，带着点遗憾，两人去了亚细亚奶茶店，点了两杯奶茶，继续两人之间的谈话。
“去年工厂里有几个人出事？”
第1010章 下克上
郑曼丽：“去年很好，没有一个人伤亡、失踪，只有少数几个人遭遇抢劫，损失不是很大，只被抢走一点现金和金项链等贵重物品，另外发生了两起家暴事件。”
“什么情况？”
郑曼丽：“一起是男工的老婆找到厂里，发现老公和其他女工的奸情，男工的整张脸被抓花；另外一起是女工的老公把女工和其他男工捉奸在床，如果不是被人制止，可能会打死人。”
“临时夫妻的现象在厂里很普遍吗？”
郑曼丽：“数量不是太多，大部分工人并不能接受。”
“还是四不原则，不关心、不鼓励、不处罚、不负责，职工的个人情感问题由他们自己把握，厂里没义务也没有权利横加干涉，只要是在休息时间，工人不管和谁相好都是他们的自由，但是对象不能是线长、班长，上下级之间绝对不行，一经发现，立即开除当事人。”
“如果双方都是单身呢？”
南易摆手，“也不行，我很清楚厂里的班长、办公室人员想要追求女工有多容易，正因为太容易，才会滋生换了一个又一个，或者一个同时和多个的现象，但凡有可能，会恨不得把车间漂亮女工都玩个遍，打着谈恋爱的旗号行不轨之事。
虽说大部分是你情我愿，但无可避免会存在靠着手里的一点小权利威逼利诱的情况，我是私人老板，燕尾蝶是私人企业，不是什么组织，没有权利把谁家的姑娘委派去服侍谁，也不负责解决个人问题。
我只敢心里想想，不敢去做的事情，他们倒去做了，他们什么时候成我儿子了，能享受这么优厚的特权待遇？”
南易并不是在夸夸其谈，他其实是意有所指，郑曼丽的弟弟郑喜来就在燕尾蝶的厂办工作，是一名普通的办公室文员，工作能力还行，就是生活作风方面不太好，已经换第四个女朋友，现在这个，包括前面三个全是厂里的女工。
南氏虽然杜绝裙带关系，但是又很难做到一刀切，只要家庭条件可以，在教育上能一碗水端平，兄弟姊妹之间，只要有一个比较出息，其他的往往也差不到哪里去。
所以家风正的富贵之家，出息或没出息都是按窝来，只有家庭条件较差，必须集中资源培养一个的草根之家，才会兄弟姊妹间有龙虫之分，存在着天壤之别。
南氏在对裙带关系严防死守之余，又有点矛盾的提倡举贤不避亲，只要有才能，兄弟姊妹、晚生后辈都可以介绍到南氏来，内招的人员在忠诚方面往往会高于社招的人，只不过内招的人员在面临升迁时，会有更高的标准等着他们，“裙带”的水分需要挤掉。
只要本着唯才是举的原则，一般不容易出问题，拉帮结派、小山头这种必然会有的现象，并不会因为血缘关系加重或减轻，血缘相通也不意味着利益相同。
原名郑招娣的郑曼丽有一个叫郑喜来的弟弟，这块郑家的宝贝疙瘩不但没长歪，还略有才能，郑曼丽把他拉进燕尾蝶，这没什么问题，换女朋友比较勤也不是问题，从事商业活动并有所建树的，往往都是野心巨大之人，往往私德有亏。
道德模范标兵做不了商人，无欲则刚之人早就被饿死了，对世俗没欲望，自然对进食也没有欲望，不食六谷早登极乐。
情感方面从来不被南氏纳入考核一个人的标准，要说有，只有一点会被纳入，就是不会重用在家庭之中未能掌控理财权的男性，老婆都摆不平或理财能力连老婆都不如，凭什么要相信这种人能够在群狼之间攫取利益？
这种人只适合被安排在从事机械性工作的岗位上，按照规矩，一丝不苟地重复劳动即可，有开创性的工作大抵上是做不好的。虽然也有例外，但是概率不高，没必要为了仨瓜俩枣破坏规则的公平性与完整性，滋生出“特”文化。
郑喜来如果不是在燕尾蝶内部换来换去，南易才不会多管闲事敲打郑曼丽。
郑曼丽也是聪慧之人，南易为什么要和她提这个，而不是和王丰泰去说，自然是因为事情与她有关，她自己的那点事已经是老皇历，不是她，肯定是她弟弟。
“大老板，我会告诫我弟弟。”
“工作的时候，还是互相称呼职务比较好。”
郑曼丽脸色一正，说道：“好的，大老板。”
南易颔首回应，目光对向奶茶店门口刚刚被郑曼丽惊走的两个文员打扮的年轻女人，脚步匆匆，一溜烟就看不见了。